Cualificación y derechos

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Au Pair y trabajar en Europa

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AU PAIR

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Trece programas para compartir vivienda entre personas mayores y jóvenes en España.

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LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

Artículo 25
  1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.
    .
  2. La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. Todos los niños, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a igual protección social.

Aventuras de una informadora juvenil como voluntaria en Malta: mividaenmalta2015.blogspot.com.es

Sistemas Educativos

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SISTEMA CUALIFICACIÓN ESPAÑOL, NIVELES Y TIPOS (2017)

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cualificacion profesional

SISTEMA CUALIFICACIÓN ESPAÑOL Y EQUIVALENCIA EUROPEA (2015)

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university of the people (la universidad on-line gratuita)

ExplotaciÓn laboral

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EXPLOTACIÓN LABORAL

empresaurios Cuando me preguntan por un algún buen blog para estar al día en temas laborales, siempre recomiendo laboro-spain.blogspot.com.es. De hecho, en meneame.net acaparan un nada despreciable número de portadas, lo que en cierta manera es indicativo de su calidad como medio informativo especializado. Pues bien, con el fin de poner de manifiesto la utilidad práctica de este blog como herramienta de divulgación de los abusos de los “empresaurios” españoles, voy a listar 10 trucos que utilizan estos últimos para aprovecharse vilmente de los trabajadores y conseguir el despido gratuito, no pagar salarios, no pagar impuestos, etc etc. Ni que decir tiene, conocer estos trucos sucios es vital para defender vuestros derechos como trabajador… tomad nota:

1) El truco de abrir expediente al trabajador

2) La amenaza de “no te doy los papeles del paro”

3) Inconvenientes de aceptar un puesto de trabajo como falso autónomo

4) El truco de “te mandamos al paro” para echarte sin que te enteres

5) El despido disciplinario “con susto”

6) El despido disciplinario procedente “a ver si cuela”

7) ¿Pueden firmar testigos lo que el trabajador no firme?

8) La externalización o outsourcing o el rollito de “te vamos a subrogar”

9) El contrato de prueba no existe y el período de prueba no tiene duración libre

10) Cómo te bajan el sueldo sin que te enteres

Además de estos 10 trucos existe alguno más que han explicado en laboro-spain… en este listado actualizable tenéis la serie completa.

¿Te han pedido que trabajes gratis?: Envíales a la mierda con este vídeo

Parece coña pero no lo es. Ciertos empresaurios de tres al cuarto aprovechan la actual coyuntura laboral para conseguir servicios profesionales a coste cero, recurriendo a excusas archiconocidas tales como “no te abonaremos nada, pero tu trabajo tendrá una visibilidad impagable en nuestra revista” o “este servicio será de prueba; si nos convences, te tendremos en cuenta en el futuro”. En el sector del diseño gráfico esto es una auténtica lacra, pero otros sectores también se ven afectados por el “spec”, que en castellano quiere decir algo así como “solicitud de trabajo gratis a modo de prueba”. Pues bien, cierta agencia de publicidad ha producido un simpático vídeo con la pretensión de concienciar a los trabajadores sobre estas prácticas aberrantes. En dicho vídeo se nos muestra la reacción de diversos profesionales ante un tipo que les requiere trabajar gratis utilizando los pretextos mencionados arriba… prestad atención:

Te damos 10 motivos (Sí, 10 motivos) por los que deberían contratar personal que sobrepasa la treintena:

  1. Tienes la suficiente experiencia personal y laboral para ponerte a la disposición de las empresas.
  2. Estadísticamente eres menos proclive a tener accidentes laborales.
  3. Además, también eres menos dado al absentismo laboral, según señalan las estadísticas.
  4. Seguro que ya has tenido hijos y no vas a pedir bajas maternales/paternales.
  5. Eres más fiel a la empresa y menos aficionado a cambiarte al bando contrario; vamos… la competencia.
  6. Tienes más claro lo que quieres y no vas a quejarte por cualquier tontería.
  7. Has liderado proyectos, personas, y familias y pones tu liderazgo totalmente a disposición de la empresa.
  8. Está comprobado que eres menos proclive a robar/engañar a la empresa donde trabajas.
  9. Llevas tus propios contactos a la empresa donde trabajas, debido a la cantidad de años de experiencia y de contacto directo y/o indirecto con la gente.
  10. Un mensaje para el directivo treintañero: tú también tendrás algún día más de 40 años, por lo que no les tengas miedo.

Cómo reclamar

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¿Te chulean también como consumidor? Procedimientos para reclamar y demandar.

garant-a

noclamesreclama.org/seccion/garantias/como-reclamar

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