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Au Pair y trabajar en Europa

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PAÍSES DONDE TE GUSTARÍA IR A VIVIR.

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LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

Artículo 25
  1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.
    .
  2. La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. Todos los niños, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a igual protección social.

Aventuras de una informadora juvenil como voluntaria en Malta: mividaenmalta2015.blogspot.com.es

Sistemas Educativos

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SISTEMA CUALIFICACIÓN ESPAÑOL, NIVELES Y TIPOS (2017)

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SISTEMA CUALIFICACIÓN ESPAÑOL Y EQUIVALENCIA EUROPEA (2015)

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TodoFP.es: orientación, acreditación, profesores, convalidaciones, competencias, Europa, etc.

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Ministerio de Educacion de Chile: base de datos, fichas de todas las materias y niveles

Explotación laboral

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EXPLOTACIÓN LABORAL

empresaurios Cuando me preguntan por un algún buen blog para estar al día en temas laborales, siempre recomiendo laboro-spain.blogspot.com.es. De hecho, en meneame.net acaparan un nada despreciable número de portadas, lo que en cierta manera es indicativo de su calidad como medio informativo especializado. Pues bien, con el fin de poner de manifiesto la utilidad práctica de este blog como herramienta de divulgación de los abusos de los “empresaurios” españoles, voy a listar 10 trucos que utilizan estos últimos para aprovecharse vilmente de los trabajadores y conseguir el despido gratuito, no pagar salarios, no pagar impuestos, etc etc. Ni que decir tiene, conocer estos trucos sucios es vital para defender vuestros derechos como trabajador… tomad nota:

1) El truco de abrir expediente al trabajador

2) La amenaza de “no te doy los papeles del paro”

3) Inconvenientes de aceptar un puesto de trabajo como falso autónomo

4) El truco de “te mandamos al paro” para echarte sin que te enteres

5) El despido disciplinario “con susto”

6) El despido disciplinario procedente “a ver si cuela”

7) ¿Pueden firmar testigos lo que el trabajador no firme?

8) La externalización o outsourcing o el rollito de “te vamos a subrogar”

9) El contrato de prueba no existe y el período de prueba no tiene duración libre

10) Cómo te bajan el sueldo sin que te enteres

Además de estos 10 trucos existe alguno más que han explicado en laboro-spain… en este listado actualizable tenéis la serie completa.

¿Te han pedido que trabajes gratis?: Envíales a la mierda con este vídeo

Parece coña pero no lo es. Ciertos empresaurios de tres al cuarto aprovechan la actual coyuntura laboral para conseguir servicios profesionales a coste cero, recurriendo a excusas archiconocidas tales como “no te abonaremos nada, pero tu trabajo tendrá una visibilidad impagable en nuestra revista” o “este servicio será de prueba; si nos convences, te tendremos en cuenta en el futuro”. En el sector del diseño gráfico esto es una auténtica lacra, pero otros sectores también se ven afectados por el “spec”, que en castellano quiere decir algo así como “solicitud de trabajo gratis a modo de prueba”. Pues bien, cierta agencia de publicidad ha producido un simpático vídeo con la pretensión de concienciar a los trabajadores sobre estas prácticas aberrantes. En dicho vídeo se nos muestra la reacción de diversos profesionales ante un tipo que les requiere trabajar gratis utilizando los pretextos mencionados arriba… prestad atención:

Te damos 10 motivos (Sí, 10 motivos) por los que deberían contratar personal que sobrepasa la treintena:

  1. Tienes la suficiente experiencia personal y laboral para ponerte a la disposición de las empresas.
  2. Estadísticamente eres menos proclive a tener accidentes laborales.
  3. Además, también eres menos dado al absentismo laboral, según señalan las estadísticas.
  4. Seguro que ya has tenido hijos y no vas a pedir bajas maternales/paternales.
  5. Eres más fiel a la empresa y menos aficionado a cambiarte al bando contrario; vamos… la competencia.
  6. Tienes más claro lo que quieres y no vas a quejarte por cualquier tontería.
  7. Has liderado proyectos, personas, y familias y pones tu liderazgo totalmente a disposición de la empresa.
  8. Está comprobado que eres menos proclive a robar/engañar a la empresa donde trabajas.
  9. Llevas tus propios contactos a la empresa donde trabajas, debido a la cantidad de años de experiencia y de contacto directo y/o indirecto con la gente.
  10. Un mensaje para el directivo treintañero: tú también tendrás algún día más de 40 años, por lo que no les tengas miedo.

Cuando trabajar horas extra y no cobrarlas pasa a ser la costumbre y no la excepción

El Pleno del Congreso debate si tramita la modificación del Estatuto de los Trabajadores para obligar a las empresas a registrar la jornada laboral de sus empleados y evitar así el trabajo extraordinario no remunerado.

El 56% de las horas extra en España no se pagan y equivaldrían a 156.000 empleos. EP

En 2015 los españoles batimos un récord: trabajamos una media semanal de 3,5 millones de horas extra no remuneradas, una cifra que sólo superamos en 2008, cuando estalló la crisis y había dos millones de asalariados más. Estos datos demuestran que superar la jornada laboral legal o convencionalmente establecida es ya una realidad cotidiana y generalizada y que algo tan obvio como que una empresa pague a un empleado por las horas exactas que trabaja ya es una quimera. De hecho, más de la mitad del trabajo extraordinario en nuestro país no es remunerado y supone un ahorro para las empresas con el que se podrían crear 156.000 empleos, según Comisiones Obreras (CCOO).

Trabajar más a cambio de nada es una práctica ilegal pero socialmente aceptada cuyo debate llega este martes al Congreso. La Cámara baja votará la toma en consideración de una proposición de ley del Grupo Parlamentario Socialista (GPS) para frenar estos abusos e impedir que “con la invocación de la flexibilidad horaria se perjudiquen los derechos de las personas trabajadoras”.

El PSOE quiere que el incumplimiento del registro sea considerado una infracción grave. Su propuesta es que las empresas estén obligadas a registrar a diario la entrada y la salida de cada trabajador, es decir, a fichar. Actualmente, el Estatuto de los Trabajadores impone el registro de jornada en su artículo 35, que regula las horas extraordinarias; pero no en el 34, que se refiere a la jornada. Sin embargo, hasta ahora, la Inspección de Trabajo pedía los registros diarios porque, por pura lógica, sólo conociendo cuál es la jornada de un trabajador se puede discriminar qué horas son ordinarias y cuáles extraordinarias. Incluso la Audiencia Nacional estableció en una sentencia de 2015 que “el registro de jornada, que no de horas extraordinarias, es el requisito constitutivo para controlar los excesos de jornada” y que el hecho de que no exista “coloca a las personas trabajadoras en situación de indefensión”.

Sin embargo, todo cambió en marzo de este año, cuando el Tribunal Supremo eximió a Bankia de registrar la jornada de sus trabajadores. Esta doctrina ha llevado a la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social a dejar de exigir el registro diario de jornada y, por tanto, a no comprobar el cumplimiento de la normativa. Por eso el GPS pide al Gobierno la modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores incluyendo “la obligación de registro diario con carácter general” y el cambio en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social para que incumplir esta norma sea considerado una infracción grave (que supone una multa de al menos 600 euros) y no una infracción formal o documental, como en la actualidad.

Una sentencia del Supremo impide a la Inspección de Trabajo  pedir los registros diarios a las empresas

Rocío de Frutos, la diputada socialista que encabeza esta iniciativa, confía en que la propuesta salga adelante ya que, según fuentes parlamentarias, contará con el voto a favor de Unidos-Podemos, ERC y PNV. Se desconoce aún cuál será la postura del Partido Popular aunque De Frutos espera por lo menos que el partido en el Gobierno no vote en contra dado que, antes de la sentencia del Supremo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social pidió en su instrucción 3/2016 que el registro de jornada ordinaria fuese obligatorio.

Según Comisiones Obreras, el cambio legislativo que propone el PSOE es “imprescindible” para acabar con la “inseguridad jurídica” que ha provocado el fallo del Alto Tribunal. Si la Inspección de Trabajo no puede solicitar los registros de jornada, la responsabilidad recae únicamente en el trabajador, algo inasumible según la coordinadora de la sección de Acción Sindical de CCOO, Ana Oller, porque actualmente “las dificultades para encontrar empleo y mantenerlo hacen que muchas personas se vean obligados a trabajar más horas sin cobrar”.

El Grupo Parlamentario Socialista también quiere que el Estatuto de los Trabajadores recoja el derecho del empleado a tener una jornada regular, un derecho vulnerado sistemáticamente, según el PSOE, tanto en las cláusulas de los contratos que incorporan que el trabajador prestará servicios ‘de lunes a domingo según las necesidades de la empresa’, como en la práctica, a través de decisiones unilaterales de la empresa (…) creando “trabajo a la carta”.

Más precariedad y menos cotización

Trabajar más tiempo cobrando lo mismo no sólo conlleva consecuencias negativas para el trabajador (malestar personal, dificultad para conciliar, aumento del riesgo de sufrir accidentes laborales) sino que, además, “ahonda en la precarización del mercado laboral y reduce la cotización a la Seguridad Social porque no se ingresan las cuantías correspondientes a las horas realmente trabajadas”, señala De Frutos. Del mismo modo, los horarios racionales retribuidos legalmente no sólo benefician a los trabajadores sino también a las empresas porque, según el GPS, “incrementan la productividad en la economía, reducen el absentismo y aportan al empresario un mecanismo de seguridad jurídica sobre el cumplimiento de la prestación de servicios de la persona trabajadora”.

Cómo reclamar

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¿Te chulean también como consumidor? Procedimientos para reclamar y demandar.

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noclamesreclama.org/seccion/garantias/como-reclamar

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